05年8月进公司（连锁店铺销售员）,至今签了两次所谓<合同>,每次一批人上公司被要求排队在合同上写名字身份证号码等,连条款都没让仔细看,签完了走人,空手来空手回。N次有问题时领导就说：就得这样合同上有的，员工手册有的，你得遵循。去年拿了结婚证，今年（拿证了9个月）要求休婚假，结果一天也没给，说是拿了证两个月内必须休，没休就作废（俺还是晚婚），一直想着待遇还行，不想闹事，能忍就忍。现要离职，9月4号交的书面，被告之一定要45天后方可批离。要求我上到10月中旬，说给加班工资，一小时5元，完全不按正规加班工资给。我要如何才能顺利在本月底离职并能拿到合理工资？
其它综合
2010-09-30 16:29:08
共有3位律师解答
-
提前30天提出离职就可以，公司制度不符合法律规定的部分无效。
-
如果有证据证明9月4日提交了离职通知，10月4日离职即为合法，无需批准。离职后可主张加付加班费等。
-
本案中，你存在多项权利，建议在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助，可电话联系本律师，我可为您进一步分析，告知法律依据、处理方法等。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
