一员工在厂里用割磨机不小心划破了自己的身体,生产厂长立即将其送往当地卫生院,并支付了两天的医药费,过了一个星期,该员工又拿来一些药费单向厂方报销,金额600多元.由于该员工进厂时已与厂方签定了试用期协议,协议声明员工在试用期由于个人原因引起的伤残等意外事故,由员工方自行负责,并且厂方怀疑该员工所报销的药费是否属实,所以厂方并为接受该员工后面的报销,见此情形,该员工让其亲戚至电威胁厂方,甚至将其医药费提高到了3000元.(到目前为止并未进行工伤认定)厂方认为该员工的行为属于敲诈行为,厂方也因此岗位停工而受到了更大的损失.请问律师厂方应如何解决此事?
劳动纠纷
2010-09-29 12:27:16
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你好，属于工伤，厂方应承担全部赔偿责任，双方可以协商，协商不成通过法律途径解决。
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可以申请工伤认定
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可以要求受伤者凭医院的病历和发票进行赔偿
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