孕妇身体不适，经过医生诊断，需要卧床休息一周，十天后去复查。公司以孕妇保胎为由，让已怀孕的导购自己主动辞职。以孕的导购在合法情况下，未做出任何有损公司利益的事情，公司让以孕员工辞职，公司该给以孕员工哪些合理的经济赔偿？
民事相关
2010-09-28 20:54:19
共有1位律师解答
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按照劳动合同法相关条款的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
你单位无故解除你劳动合同，属于严重违法的行为，你可以要求你单位赔偿生育费用、加班费、保险费、年休假费用，如果未签订合同的支付双倍工资，经济补偿金等。建议与单位协商，协商不成提起劳动仲裁。为维护您的合法权益，建议与我电话联系或当面详谈，以便进一步为您提供法律帮助。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
