我朋友今年25岁，父母今年已近50多岁了，他于2008年7月份大学毕业签约到承钢，今年9月份，他在上班检修时，送电人员在未通知他们的情况下送电，造成高压电电击烧伤，后经抢救（抢救了一星期）无效死亡。现在涉及到赔偿问题，我想问一下您，这种工亡的赔偿应该是多少？如果要打官司的话，涉及到的是什么法律？
劳动纠纷
2010-09-28 12:41:23
共有3位律师解答
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这种情况是工亡，既然是承钢，我告诉你在赔偿方面没有任何问题，因此你不必太着急，你们尽管要就是了。
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你好：职工因工死亡，其直系亲属对工伤保险基金的权利，包括丧葬补助金,供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金
（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 -
工伤赔偿数额的计算需要根据本人工资、供养亲属人数等综合确定，如果是工亡补助金和丧葬费的，一般在10多万。现在的当务之急是，尽快申请工伤认定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
