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我公司有一员工和另一员工上班时间吵架时,手指被弄伤,医院开了15天休假,请问这个算病假吗。我们公司规定病假是要发病假工资的,请问病假不发工资合法吗?
劳动纠纷
2010-09-28 18:45:51
共有4位律师解答
这不算病假,误工费由侵权员工承担
算病假。应发基本工资。
误工费由侵权员工承担
非因工负伤,工资依公司管理制度而定
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