9月20日下午，公司（国企）领导对我说，由于公司要裁员，你是其中的一个，并要求我在月底结帐走人，我感到很突然。本人进入公司已四年半时间，合同分两次签的，而且是不同的劳务派遣单位签的，要到年底才到期。所以有以下问题特请教您：1）从2006年5月到2009年5月，每周未都有一天加班，从未算过加班费，现在我可否要求清算回来？2）补偿金是不是四个半月的工资？3）公司没有提前一个月通知解聘，是否应该补偿一个月工资？4）年底前这三个月是否应该也有补偿？5）如果上面四项都成立，而公司不答应，我该怎么办？谢谢！
合同纠纷
2010-09-27 22:11:55
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律师解答共有2条
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对于你的问题：第一、加班的部分可追偿，但要有相关证据。第二、补偿金是5个月。第三、如果你也愿意解除劳动关系，是要补偿一个月工资，当然，你不愿意解除的情况除外。第四、年底这三个月应没有。第五、申请劳动仲裁。如有需要，详情请电话咨询。
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可以申请劳动争议仲裁解决
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