我是1999年12月进入公司,最后一次2008年1月1日公司统一签了三年合同(2010年12月31日到期),按年限,我2009年12月就应该满十年,不知道现在是否已经自动变为无期限合同了.谢谢!
合同纠纷
2010-09-26 17:17:31
共有3位律师解答
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不会自动变成无固定期限劳动合同的，你应当向公司提出签订无固定期限劳动合同。
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劳动法第14条规定，劳动者在该单位连续工作满10年，或用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该单位连续工作满10年且距离法定退休年龄不足10年的。
劳动者提出或同意订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
自动不可能变为无固定期限劳动合同的，你的向用人单位提出，或用人单位提出后，你同意续订的情况下，变更合同。如果满意，请采纳！ -
《劳动合同法》第 十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
也就是说，等你现在的合同期限到了后，如你和单位还签订合同，除你愿意签订固定期限劳动合同外，单位应当和你签订无固定期限劳动合同。
如满意我的回答，请采纳。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
