你好!我公司现在刚创业不久,注册100万,独资的。现在找了一个技术人员,想分配给他5%的股份。但又怕他做了一些时间后又要走人。
1、如果他离职了,这个股份如何收回?
2、协议可不可以这样签:如果没有做够三年时间,公司可以无条件收回。
但在这三年内公司以5%的分红给他。
3、请问一下,分配给个人股份后,没有没规定说多长时间不能离职?
谢谢
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协议是双方真实意思表示,内容不违反法律法规禁止性规定,即应受法律保护。
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建议订立一个详细的协议,明确双方的责任即可。
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股权激励可以的,可以双方协议处理,可以委托律师处理。
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奖励股权的方式来留住人才,只有通过双方的协议约定来规范对方的行为,你所提出的要求都可以通过协议约定的方式来实现!
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可以赠予期权,只有在符合条件时才赠予
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建议签订详细的协议,可以委托律师处理。
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上述问题均可通过双方协商进行处理。
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可以考虑两个方向,一是给“虚拟股份”和分红,二是真实做股权过户,但附条件收回。
具体操作可以请律师拟定协议。 关于你们的问题:
1. 按协议约定处理。
2. 协议中可以做此类约定,但“无条件”之说欠妥。
3. 不存在持股后不得离职的法律规定。原因:
持有股权,是股东与公司之间的公司法上的投资关系; 技术岗位任职,是劳动法上的劳动合同关系。这是两个不同的法律关系。
杨亮律师
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双方可以协商解决,至于离职无法限定,但可以约定离职股份收回。
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可以,你们可以协商
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协商,然后根据约定签订协议。
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请在协议中详细约定,分配好权利和义务。
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协商并附加条件
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可以签订相关的股份赠与协议。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。