法律咨询

你好!我公司现在刚创业不久,注册100万,独资的。现在找了一个技术人员,想分配给他5%的股份。但又怕他做了一些时间后又要走人。 1、如果他离职了,这个股份如何收回? 2、协议可不可以这样签:如果没有做够三年时间,公司可以无条件收回。 但在这三年内公司以5%的分红给他。 3、请问一下,分配给个人股份后,没有没规定说多长时间不能离职? 谢谢

公司企业
2010-10-03 16:58:02
共有14位律师解答
  • 协议是双方真实意思表示,内容不违反法律法规禁止性规定,即应受法律保护。
  • 建议订立一个详细的协议,明确双方的责任即可。
  • 股权激励可以的,可以双方协议处理,可以委托律师处理。
  • 奖励股权的方式来留住人才,只有通过双方的协议约定来规范对方的行为,你所提出的要求都可以通过协议约定的方式来实现!
  • 可以赠予期权,只有在符合条件时才赠予
  • 建议签订详细的协议,可以委托律师处理。
  • 上述问题均可通过双方协商进行处理。
  • 可以考虑两个方向,一是给“虚拟股份”和分红,二是真实做股权过户,但附条件收回。
    具体操作可以请律师拟定协议。 关于你们的问题:
    1. 按协议约定处理。
    2. 协议中可以做此类约定,但“无条件”之说欠妥。
    3. 不存在持股后不得离职的法律规定。原因:
    持有股权,是股东与公司之间的公司法上的投资关系; 技术岗位任职,是劳动法上的劳动合同关系。这是两个不同的法律关系。

    杨亮律师
  • 双方可以协商解决,至于离职无法限定,但可以约定离职股份收回。
  • 可以,你们可以协商
  • 协商,然后根据约定签订协议。
  • 请在协议中详细约定,分配好权利和义务。
  • 协商并附加条件
  • 可以签订相关的股份赠与协议。
查看全部14个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中