在本人怀孕一个月左右时（公司单时并不知道本人已怀孕），公司主动找本人签定了一项协议，大致内容如下： 1. 如果在合同期内怀孕，怀孕期间每天必须工作8小时，服从公司工作安排。如果不能服从公司的工作安排，将自动辞职，公司予以培偿一个月的工资，之后不得找公任何麻烦。 2. 生产后第1到第3个月不用上班，第4到第10个月第天在家工作4个小时。10个月后回公司上全职。 本人怀孕期间按规定每天工作8小时，服从公司工作安排。之后休了3个月产假，第4个月开始每天在家上4个小时班。到目前在家工作了1个多月了，公司突然提出要取消原来的协议。并另制定了个新的产假协议，其大致内容如下： 本人享有： 正常产假90天，晚育15天，独生子女证书35天。按以上天数计，产假结束将回公司上全职。鉴于我已工作128小时 （产后的每天在家工作4小时）- 16个工作日。将其16个工作日加入产假。（即在上述140天假期的基础上再加16个工作日） 全职期间，每天1个小时的哺乳时间。 公司与本有协议在先，我按协议做了。而在我休假后，却又要用新的协议取代，这合法吗？本人可以不同意新的协议要求仍按旧协议执行吗?
民事相关
2010-09-26 19:41:58
共有3位律师解答
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变更协议，必须经双方当事人一致同意。如你不同意，没签字，则不发生法律效力。
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你好，前后协议均不违法，后协议也符合法律规定，但前协议明显对员工有利，现在公司要反悔，你可拒绝，但建议更多沟通与协商。
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不合法，可以不同意新协议，不签订。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
