我公司全厂性的放假方案是9/22~9/24休息，9/25~9/26上班。但因我所在的项目客户有特殊要求，故我所在项目的团队9/22休息，9/23~9/24上班，9/25~9/26照常休息。故公司要求9/23~9/24填写加班单，9/25~9/26填写调休单。问题是：公司规定9/25~9/26只能用9/23~9/24这两天的加班调。而我还有很多四月份的加班尚未调休掉，公司却不让用来顶9/25~9/26的假。如果我四月份的假再不调掉，按公司规定十月份就作废。询问公司相关人员，答曰“因公司考勤系统不能同时生成两种考勤方法，所以根据公司规定9/25&9/26 与9/23&9/24对调。” 请问，公司的做法是否合理？相关的法律规定是什么？ 谢谢
劳动纠纷
2010-09-24 14:16:36
共有1位律师解答
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调休时间不违法。
10月份作废不合理。
不能调休的可主张加班工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
