我于2010年8月4日到赛影摄影设计有限公司上班的，至2010年9月19日止有1个半月了，一直未签订劳动合同。因我2010年9月19日（星期日）未来加班，公司以我星期日未来上班为由将我辞退。我想咨询以下问题： 1、我需要通过什么途径申请劳动仲裁呢？ 2、由于没有签订劳动合同，那工资的计算是否应该按照最新劳动法规定计算？ 3、上班超过一个月了未签订劳动合同，那是否可以要求次月起工资双倍赔偿？ 4、未提前通知就将我直接解雇，是否可以要求支付半个月的经济补偿？
其它综合
2010-09-25 10:38:57
共有1位律师解答
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1、直接到劳动局申请仲裁即可，如果材料不会准备，可以委托律师帮你准备材料，费用面议；
2、没有签合同可以从次月起主张双倍工资差额
3、可以
4、可以要求单位支付你半个月的经济补偿金
另外，如果有证据证明存在加班事实的，员工可以一并主张加班费，有需要欢迎联系本人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
