我校一女教师，以有病为由，且没有履行规范的请假手续，已经脱岗15天。乡、局、校多次联系催其返校，且找其父亲、男朋友告知厉害关系，否则将按聘用合同及劳动法上报处理。期间一直有举报该女教师怀孕。原来还能电话联系上该女教师，后来该教师家人说其失踪了，且去派出所报案，有引起纠纷前兆。维护劳动纪律重要，计划生育更是国策，为维护学校利益，规范处理程序，占居主动，特咨询该如何应对？谢谢！
合同纠纷
2010-09-21 16:08:23
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学校还是应该了解清楚慎重以待。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
