我朋友在2年前入职时公司组织了培训，培训之后被要求签订培训协议，有违约责任，合同期内提前离职需缴纳培训违约金。但是在培训之前并不知道这份协议(协议签订日期是在培训日期之后)，为了继续工作，不得已违背真实意思签订了协议。现在提前离职，已经在公司办好了所有手续，现在公司扣押离职证明，要求缴纳违约金，请问这种情况该怎么办？谢谢！
合同纠纷
2010-09-20 19:15:00
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跟单位产生劳动关系后，培训分为岗前培训和岗后业务提升培训，如果是岗前培训，不应缴纳培训费用，所以也就无违约金之说，如果是岗后业务提升或技能培训，并签订违约金的，系双方真实表示，对双方有约束力。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
