该员工２００９年９月进入公司工作，之前就有癫痫病，但公司并不知情，该员工在进入公司工作期间频繁请假，从今年起请假更频繁，基本上一个星期只上２－３天班，而且只来半天，来工作的半天都是坐在公司外面休息，没有正常工作．而且经常发病的时候，还需要公司其他同事送他回家，这样子的状况对公司影响很大，在同事间也造成不好影响．对他自己的病情也有影响． 备注： １．该员工的劳动合同２０１０年１２月１５日才到期 ２．公司每月给他２天带薪病假 ３．公司也跟他谈过给他赔偿，跟他解除劳动合同．但他不同意． ４．他不同意离职的原因是因为喜欢公司的一个女生，想要看到她． 想咨询，这样的情况，公司该怎么解决． 谢谢
其它综合
2010-09-21 00:22:38
共有7位律师解答
-
如不能协商解除，用人单位可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，依法支付经济裣金。
-
公司解除劳动合同，给予一定的补偿金即可，具体电话咨询。
-
公司可以与该员工解除劳动合同，可采取提前一个月书面通知的形式或额外支付一个月工资的形式来解除劳动合同。
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
