我是2010年3月中进厂任行政文员职位，试用期是3个月，试用期满公司未与我签订劳动合同，并且未给我交任何社保，2010年9月中以工作失职为由辞退我，而且只给我三天工夫让我交接完就走人，但他们说的失职这件事我只有小部分责任，事情是前几天劳动局来普查，查到本公司存在很多不规范之处，未给员工缴社保，所以要求我们公司交一份名单上去上面要填明身份证号码家庭住址这类的，我做完表格就交由领导由他们提交上去，但后来劳动局发现名单上有一名童工对公司处予罚款，但其实那名童工是我进场之前就已经在的，我负责制表，所以公司以该理由辞退我，我要求补偿他们不同意，请问此事我该得到多少补偿以及如何处理？
合同纠纷
2010-09-19 15:14:36
共有3位律师解答
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您可主张双倍5个月的工资，并可要求双倍经济补偿，协商不成的，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁
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可得双倍经济补偿
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您好，可以补偿双倍工资及补缴社保，单位违法解除，还有经济赔偿金。
建议及时申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
