2010年9月15日 老板打电话让我去拿7月份和8月份的工资，两个月的工资总额是3600元，最后老板说只能给我2000元的工资，我问她原因。她说出了几个个原因： 1。公司的营业执照牌损坏了 2。公司的财物损坏（例如发放的圆珠笔丢失，电话坏了） 3。我记录的货物库存不全.4。她所用的淘宝密码有人盗用等等。(她的淘宝密码只有她个人知道。她说我坐在她身边就是我盗用的。） （1）我与这个公司没有签订劳动合同，我手上只有2010年9月15日当天去找老板要工资时的录音和公司原来的通讯记录， 如果我去劳动仲裁机构提请仲裁请问这些证据够了吗？ （2）我6月底已经提出过辞职当时老板说公司刚来新员工需要培训，希望我留下来培训好了再走都可以。8月10日老板拿来劳动合同要和我签，我想我反正要辞职了就没有签。这件事对提请仲裁会有影响吗？2010年8月10日我就直接提出辞职了。也就是说老板要和我签劳动合同的当天我提出的辞职。 我到公司上班的时间是2009年10月18日 ，提出辞职的时间是2010年8月10日，离职时间是2010年8月31日。
其它综合
2010-09-19 10:09:20
共有5位律师解答
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单位扣发工资的做法是违法的，你可以申请劳动仲裁解决。
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1、可要求老板赔偿你相当于11个月工资的双倍工资差额及一个月工资的经济补偿金。
2、欠的工资应予补发，同时可要求支付拖欠工资的经济补偿金。
3、若未上社会保险可要求补缴。
4、可以申请劳动仲裁解决，证据需看具体情况而定。 -
可以要求赔偿，需要建议电话联系。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
