你好！我想在咨询您一下我现单位与我合同到2016年，因单位拆迁与我解除合同，如何赔偿我补偿，我合同签的单位没拆，是单位下属单位拆了（2006年我被调职到下属单位），我合同跟总单位签的，现在总单位没有我合适的岗位，总单位现在没拆，现在要与我解除合同，单位答应每满一年补偿我一个月工资（我是2004年来的）我没同意，单位让我在家等着有半个月了，我的存休和年假休完了，现在也没给我解决，我这种情况属于待岗吗?单位是否还给我上保险开工资。马上过节了（中秋·十一）我还能享受单位的福利吗？(中秋月饼过节费等）谢谢
合同纠纷
2010-09-16 09:37:21
共有3位律师解答
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你好，如果合同不到期，你可以要求合同中的用人单位一方继续履行劳动合同。如果你同意解除，那用人单位应该给你经济补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
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要看案件具体情况判断。
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你好。劳动合同没有到期。用人单位要求解除合同的。可以要求经济补偿。每满一年支付一个月工资的作为经济补偿金。有什么法律问题可来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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