08年9月进入该公司，做销售：仪器仪表的。当时老板说：试用三个月，做的好，至少要干2年（口头协议）。10年9月我辞职了，（所有业务均已结算），已经算好的，她说要给财务算一下。我说一周内可以结清吧，她说可以。后来财务的人，家里有事，请假了。期间说了3/4回了，每次都以各种理由搪塞，昨天问她，她说自己忙，要20号以后。今天我问她，20号以后，能不能代表这个月内可以结清，她说：不能。我再电话过去，她说要让我写保证书，一年内不能再从事这个行业，20号过来结算。---问：我应该通过什么渠道正当的拿到我应得的那份工资+押金+提成？如果签订这个保证书，公司应该补偿些什么？不补偿，那么这份协议是否属于无效？
劳动纠纷
2016-01-20 02:28:59
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合同之外的口头协议，如果有证据可以证明有口头协议存在，那么口头协议是受法律承认的。但如果只是合同双方口头说的，没有任何的证据，那么这个口头协议就不受法律保护了。鉴于口头协议往往没有凭证，发生争议后很难取证，所以最好将合同条款以书面的形式在合同上注明。 根据我国《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。 法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
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你好，辞退人员，单位应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。辞退费发放标准如下： （一）工作一年以上不满五年（含见习期）的，发给本人当年基本工资（基础工资、职务工资、工龄工资之和，护士加护龄津贴，中小学 教师加教龄津贴，下同）总额的60%； （二）工作五年至十年（含五年）的，发给本人当年基本工资总额的65%, 已实行待业保险的地方和部门，不发给辞退费，被辞退人员可按有关规定享受待业保险待遇。
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从使用对象看，口头协议订立适用于一些短期、灵活性的劳动关系，非全日制用工属于临时性的用工，主要适用的也是短期性、灵活性的劳动关系，两者的适用范围比较类似。 从另一个角度看，口头协议签订的合同成本低，交易简单快捷，大部分非全日制用工的劳动周期都比较短，劳动关系中交易的标的也都比较低，在很多情况下，签订了劳动合同的成本会占交易标的中的比例过大，为降低交易成本，提高劳动力运行效率，在非全日制用工中是没有必要签订劳动合同的，可以通过口头协议来代替。
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