我离职后,公司不付工资,我申请了劳动仲裁,结果是让公司付我工资,但公司不服,提出上述,理由是我离职违反合同约定,为公司造成损失,提出赔偿20万. 公司员工手册中由本人签字确任的规定,给公司造成重大损失予以除名,处罚金5000元. 公司的这两条合理么? 我的工资是每月10000元,但只发了8000元,现在公司说每月已经如实发放了.这个我没有工资条,法院会让公司举证么? 百忙中,帮帮我. 我在仲裁时的加班费都没支持,在一审时可提出么? 一月的工资我在仲裁时忘写了,可以在一审时再提出么?
合同纠纷
2010-09-16 00:53:13
共有9位律师解答
-
首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况
其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形：
1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。
2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。
3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。
4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。
但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析
再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的
很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况
建议还是拿齐资料，详谈以找出对策 -
起诉时应与劳动仲裁的请求对应。需要建议电话联系,北京律师王同林回复。
-
公司的要求不合理，建议聘请律师代理维权。
查看全部9个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师