我是一个东莞茶山一个酒店的客房经理,我在这家酒店工作了4年了,一直没有签合同,近期提出了离职,但没有批,前几天客房开了很多房,而服务员很紧缺,原来客房服务员按满编是9个,现在有只有3个,当天这三个服务员每个人都做了20多间房,剩20多间没人做,后面我这边就向老总和人力资源部请示要求派人协助,但后面老总和人力资源部都不理,无耐之下就只能把这20多间留到第二天再做,碰巧当天生意很好,不够房卖,被老板知道了,说我没责任心,造成公司损失,现要扣除我工资的一半,公司这样做合理吗?如果真要处罚只能罚多少
合同纠纷
2010-09-13 00:27:08
共有8位律师解答
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不服的，可以到劳动局投诉。
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不合理，你可以要求离职后的经济补偿
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不合理，公司不能扣你的工资，否则你可以申请劳动仲裁。
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