简单说明一下： 我是一名文职人员，2009年9月与XX单位签订了五年的劳动合同，因为今年考取了博士，所以于2010年6月向单位提交了辞职。 现在单位要我办理离职手续，并提出要收取1万多元的赔偿，其中包括违约金（上年月平均工资*6）+服装费（大概3000多元）+培训费（600元）。关于违约金合同中有规定：如果乙方（本人）违约，需缴纳违约金额度=上年月平均工资*未履行合同月数，但最高不超过上年月平均工资的6倍，有争议的地方双方可以协商解决。他们以此为依据让我交违约金。 我现在想咨询一下： 1、我和单位签订的这个劳动合同中关于违约金条款的规定是否有效？需要交钱的话我应该交多少钱？ 2、因为我这种情况属于继续教育，是否有相关的法律规定继续教育可以不交违约金？ PS：本来工资就不高，刚工作一年没有积蓄，还需要钱继续上学，如果一下子交这么多违约金的话，不是要命吗？请各位律师支招！谢谢了！
合同纠纷
2010-09-11 23:07:29
共有2位律师解答
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违约金应该是无效的。只有在与单位签订了竞业禁止合同或单位专门为你出资培训的情况下才能约定违约金条款，其他情况是不能约定违约金条款的。
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双方协商约定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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