律师你好，本人青岛市教师一名，与学校签订的是2009年1月1日-2009年12月31日的固定合同期限，合同到期后继续在学校执教，期间跟学校申请续签合同，学校未给予办理。2010年8月31日，因本人无合同保障，遂提出辞职，学校批准。9月7日，学校委托一人力资源公司给我办理离职手续，但是，手续写明我这个情况不符合申办失业保险金的条件。我自己在网上查阅相关规定，感觉我的情况应该符合相关规定。具体应该是什么情况还请律师帮我解答，深表谢意。若符合条件，应如何进一步保障我的权益？（我咨询人力资源公司时，他们提出续签合同至10年8月31日，我没同意，因为我已经辞职）。
保险纠纷
2010-09-12 15:13:25
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按照规定，个人辞职是不享受失业金的。但该单位在你劳动合同到期后没有和你续签劳动合同，属于违法行为，用人单位应从2010年1月起每月向你支付双倍工资。因此，你可申请劳动争议仲裁要求单位支付双倍工资。
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依据相关规定，员工主动辞职的不能领取失业保险金。可按照你所说的情况，单位不与你续签劳动合同的行为已经构成违法，你可以通过劳动仲裁要求单位支付双倍工资。而企业存在违法行为致使劳动合同解除的，员工可以领取失业金。
此外，提醒你如果通过劳动仲裁维护权利，你需要证明与单位之间存在事实劳动关系，建议将证据准备完善后，再申请仲裁以免承担不利后果。 -
个人辞职，不享失业金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
