我有个关于劳动纠纷的问题想咨询下您，我在2009年7月9号进入一家公司上班，公司一直到2010年7月也没有跟我们签劳动合同，后来7月份有个同事告他了（最后好像我那同事怕麻烦，接受法院调解了）,后来公司怕我们也告他，让我们签合同，合同是写的2010年1月1日--2010年12月31日。我当时不想签的，后来我签的时候落款日期写的是2010年8月10日。公司从来没有买过社保，我前天（10年9月7号）写了份辞职报告给公司，请问我现在还能告他不签合同，追究11个月的双倍工资赔偿吗？
合同纠纷
2010-09-10 18:37:33
共有11位律师解答
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你还可以主张由单位支付未签订书面劳动合同11个月双倍工资的差额部分.
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有证据证明以前未签劳动合同就可以，具体电话咨询。
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可主张双倍工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
