我在一家外企工厂个人以餐饮公司名义承包的食堂，工作了三年以上并没签劳动合同的，我因自己有事提出辞职，没几天，昨晚因和食堂的一老员工因工作问题，发生口角，并当晚持退我，我还有工资没拎，这种情况是有赔偿吗？
其它综合
2010-09-10 15:50:13
共有3位律师解答
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可以主张
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1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额，支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。
2、如属自己辞职没有经济补偿金，虽已提出离职但用人单位提前违法辞退你，属于违法解除劳动关系，你有权要求继续履行合同，如不要求继续履行合同可要求用人单位按经济补偿金的双倍或150%支付赔偿金。请参见《中华人民共和国劳动合同法》第48条、第87条、第47条、第97条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第25条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第10条等相关规定等相关规定。
3、餐饮公司为追索对象，建议提起劳动仲裁解决。 -
有，你可以要求经济赔偿金，也可以要求双倍工资还可以要求保险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
