每遇法定假日公司放休但不算带薪休假，在未签订劳动合同的情况下，我该如何维护自己的合法权益？自劳动关系建立起，应在一个月内签订劳动合同，但一直未签订，请问公司该负何责任？劳动者该如何维护自己的合法权益？ 公司按件计算工资，公司规定每天上完八小时正常班后晚上要加班两三个钟，但加班工时未计加班费，是否合法？ 计时加班,星期一至星期天都按1.5倍算,在未签订劳动合同的情况下,公司是否合法?不合法的话,劳动者该如何维权?
合同纠纷
2010-09-10 13:46:33
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1、未签订劳动合同，从第二个月起至一年内，公司应支付双倍工资，超过一年，即视为签订无固定期限合同。
2、超时加班公司应依法支付加班费。
3、平时加班按1.5倍支付，周末按2倍支付，节假日按3按支付。
4、你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司依法支付上诉费用。
以上解答，供您参考！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
