我与公司签订的劳动合同今年9月到期，公司已终止合同。按照劳动法，公司应给予补偿。请问该补偿是按照过去十二个月的实发工资来算，还是按照应发工资来算呢？这方面都有哪些详细规定呢？请帮我解答。 谢谢！
合同纠纷
2010-09-08 16:24:55
共有8位律师解答
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按十二个月平均工资计算.
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按实发工资补偿
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按照应发工资计算
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