单位于每月10日左右发工资，却在我的提醒交涉下于8月31日才发给我，钱我也取了，现在我想辞职，能否以单位未及时支付薪酬为依据拿经济补偿？ 另外，因为单位和我们签的合同未发给我们一份，因此，我不知道合同内对发薪日期是否有明确规定。这对认定未及时支付薪酬有无影响？
合同纠纷
2010-09-08 13:08:03
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