我去公司面试时公司给我说的待遇是试用期900/月，转正后看能力1200-1400/月还有浮动奖金（200-300/月）据以前老员工说还有发货奖金，试用期3个月，在我去公司上班几天后，公司新来了一位做人事管理的经理，在我试用期的时候他对公司的工资制度做了改革，将浮动奖金和发货奖金以绩效工资的名义发给以前的老员工，而我不到两个月就转正了，合同上写的工资是1200/月，由于当时我还没有毕业，这方面知识知道不较少生么也没问就签了合同，发工资的时候才发现这1200元是由650的基本工资+300的岗位工资+200保险费+50元的全勤组成，我根本没有奖金，而我的加班费也是以950元为基准算的，这与我预期工资相差有点远，但由于当时还没毕业，害怕自己会做的事还不多，不能为公司做太多事，也就暂时忍了等会做更多事再找经理加工资，但是几个月后我找经理加工资他不肯，而且态度很蛮横，我按下决定不在公司干了，于是我在网上投递了简历，上周面试上了一家我很满意的公司，于是我向经理提出辞职，他还是不干，于是我自己离开了，这样的情况我要负多大责任呢！
合同纠纷
2010-09-06 06:39:29
共有2位律师解答
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已经答复。
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可以依法提前三十天通知后进行解除。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
