我所在的是一家大型的文具店，当时应聘的是营业员，上班七个半小时，两班倒（早班八点四十五到四点，中班一点四十五到九点）每星期上六天休息一天（星期六或星期天休息），工资是底薪900+绩效，还有一餐饭，试用期一个星期（如果你走了就没有钱，留下来了才从第一天开始算工资）。上班以后，首先我们的工作内容不仅包括营业员，还要帮忙搬货，送货（有时坐公交，报车费；有时跟着公司自己的车，有一次我上中班到了将近五点才回来），而且听老员工说工资其实是底薪700+全勤100+不知道是什么100=900，绩效最多几十块钱，而且你请假超过4小时以上就要扣全勤奖，第一个月拿工资要扣除100工作服押金（都是以前的人穿过的旧衣服）。如果你要辞职的话要提前一个月交辞职报告，下个月主管批了才能走，如果你不按那个来辞职走了，就扣200元作为培训费，请问这个公司的这些制度合理吗？
公司企业
2010-09-04 14:55:06
共有1位律师解答
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不合法,培训了没有,提前一个月交辞职报告是合法的 .
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
