本人现在在一家纺织厂做维修电工，2008年3月2号至今，其中合同签订时间是2008年3月2号——2101年3月1号，合同上面的工资标准是正常工作时间1500元每月，正常工作时间是每天工作8小时，每周工作6天，公司为员工参加社会保险，合同期满以后一直没有续签合同，社保也没有买，工作时间是每天12小时，一月30天上30天班，没有一天休息，加班工资是按最底标准770元每月的底算，现在我的工资是正常标准上班工资1500+全勤100+功龄奖（每半年+30块）+加班工资（770元/22天/8小时X加班时间），至今年合同满以后基本工资变为1700，但是合同没有续签，由于现在换新领导工资量大，工资不变，领导还处处为难我，想解除劳动，不知可以按什么问题解除劳动关系，还可以得到相应补偿,即工龄补偿2008年3月2日至今天2010年9月4日，补偿4个月工资，和补交社保，还有加班工资追加按1500的底薪算加班工资。 就以上的问题希望各位律师帮忙解决一下，应该按什么问题提出解除劳动关系，能得到我上面所说的补偿吗？或者还可以得到什么补偿？？在还需要什么证据，该在那个部门投诉？？先谢谢了
合同纠纷
2010-09-04 11:02:35
共有3位律师解答
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谢谢2位，我可不可以以没有买社保为由离职，并要求我上面所说的补偿在加你们说的没有签合同的双倍工资
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除了你合理要求外，还可以要求没签合同以来的双倍工资差额赔偿金。
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要求没签合同以来的双倍工资差额赔偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
