我父亲1970年参加工作,一直是热处理工种（特殊工种）,单位在2000年的时候已经倒闭了。今年他55岁,在去劳动局办理提前退休的时候被退回了,说不符合条件；原来他有四年的档案中（工种）一栏写的是:工人（热处理）,后面的热处理是当年人事部门的人当时给标注的，其它五年的档案中工种写的是：热处理。因为这个劳动局不给批，说条件不符！找到当年的人事部门的人,他们说是当时填错了，所以在后面特意给做了个标注。但现在劳动局不认可这个事，就是不给办而且让我们自己想办法。现在我们手中只有工资条，工资条比别人多了劳动保健一项不知道能不能证明这个问题，如果行我要怎么去处理？如果不能证明我要怎么处理？是否需要打官司？是申请劳动仲裁还是起诉？请各位律师给指点迷津，我们现在真的很迷惘！！补充：当年的厂长、人事部门人的人还都健在如果需要可以找到他们。
保险纠纷
2010-09-04 09:31:49
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肯定是先仲裁，仲裁不服再诉讼。
当时的人证、物证、历史资料都要提供。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
