1， 我在公司的工资是。底薪1000奖金1500，一共2500元包月。合同期为半年。现在公司在合同没到期的情况下解雇了我。实际工作时间为5个月。请问我要求公司赔偿违约金数额应该怎么算？ 2， 如果我合同到期了，我不决定在续约，需不需要提前以书面的形式通知厂方？？
合同纠纷
2010-09-02 23:07:42
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公司应向你支付一个月工资的赔偿金。如果你合同到期不续约了，无需提前书面通知厂方。
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工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬,包括基本工资和奖金等；但不包括社保。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同没有到期，公司解聘，如果不是你的原因，公司还应当承担赔偿金。
劳动合同法87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果合同到期，不再续约，依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》来说，需要提前30天通知，但是《劳动合同法》没有规定。最好提前30天通知。 -
你好，合同未到期违法辞退员工，单位需按照员工工龄支付双倍补偿金，你工资不满一年，因此双倍补偿金为1个月工资。既然已经被辞退，第二个问题已然不存在了。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
