劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。那么我是从2008年7月27日开始在此单位上班，到2009年的7月27日为止一直没有订立书面合同，那么这就可以视为双方订立了无固定期限合同吗？而满一年仍不签订合同的应向劳动者支付二倍工资，我想知道这个二倍工资是从哪天开始算，是从2008年的8月份算，还是从2009年7月27日之后的第二个月算起？这里的一年期限的天数又是怎么计算的呢？ 请各位老师指点，谢谢。
合同纠纷
2010-09-01 14:49:33
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从2009年7月27其视为你与公司之间订立无固定期限劳动合同。同时应当支付从2008年8月28日起 到2009年7月26日止的11个月的双倍工资。不过从2009年7月到现在已经超过一年的时效了。在北京已经得不到支持了，你看看你们当地能否支持
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二倍工资从08年8月27日起算。
现在大连市市级及各区仲裁的做法不一样，你具体上金州仲裁问一下吧。 -
1.你已经是无固定期限合同了，双倍工资是在2008年7月至2009年7月，已经过时效了，要不回来了，你现在可以要求签订无固定期限合同。
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