我是一个体户，店里有拾几个员工。按劳动法都和员工签了合同，可是我做的行业是带技术成份的，所有来工作的员工都必须要培训才能上班。如收押金又说是违法的，如不收的话员工在我店里学两个月学会了又要离开。签的合同他们随意就可以违约一走了之。我想从工资里扣回一些培训费，他们合同期满时退回，员工都同意。但我想问如果这样做也是违法的吗？员工签了合同工作两叁个月后要辞职离开，这样商家和员工签的合同又能起到什么作用？
合同纠纷
2010-09-01 10:38:05
共有2位律师解答
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你这样，签合同时约定，如果不作满合同约定的时间，扣培训费的规定。
然后你押一个月工资，比如二月末开一月份工资，这样如果他们想不干，就不会随便跑掉算了。 -
可以在合同中约定如果员工在合同期内辞职，应当支付培训费。同时与员工签订一份同业禁止协议，约定员工离职后不得再从事与你相同的行业。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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