我老婆是内科医生，30岁，怀孕3个月，是双胞胎，胎儿类型属于珍贵儿（具体不阐述，反正得之非常非常不易！！）。本来每天比较头晕，全身发软，想吐，之前保胎休息了2个月，但现在院长不同意，强烈要求去上班。上班后的岗位是内科最忙的儿科门诊，上了几天下来感觉吃不消，中午忙得来饭都打不到（上午忙完后食堂下班了），只好每天自己带饭。今天还有感冒症状（有可能是传染，有可能是太累抵抗力下降）。现在想连续请保胎假， 担心1：院长只认可本院的证明，但我老婆没有明显见红，很可能不给请。 担心2：若院长咬死不同意，要是强行不上班，又怕会被认为是旷工，被解职。 问题如下： 问题1：能否凭借外面的三甲医院证明去请保胎假。 问题2：能否协商以只拿基本工资，甚至不拿工资只交保险，将职位保留住，类似于停薪留职？
民事相关
2010-09-01 17:47:58
共有1位律师解答
-
法律上没有规定，只能协商
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
