应员工的工作地点需要拆除，现我公司将这些员工安排在了离原先工作地点很近的一个地方工作（同一个城市、工作岗位、工资待遇等都无变动，是一样的。），我们的合同上的工作内容写的是：甲方安排乙方在服务岗位从事服务工作。甲方安排乙方从事的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。工作地点：1、南京市2、泰州市、3、淮安市。 请问老师：1、我公司以口头谈话形式通知了员工去新地点报到工作，可他不同意，我需要再以书面形式通知他去新地点报到工作吗，需要加上报到时间的期限吗？如果要通知，我在文字措辞上需注意些什么？ 2、如果员工接到通知后在规定期限内没有报到，我公司可以和员工解除劳动合同吗按照劳动法的哪条规定解除，需要赔偿吗？还要注意些什么？（我们是从事学生服务工作的，一人一岗位，如果不来就要安排其他的员工代班，那么代班的员工就要超负荷上班严重影响休息） 谢谢！
合同纠纷
2010-09-01 10:38:11
共有2位律师解答
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如果合同有明确约定而员工不服从安排，又不去上班，单位可按旷工解除合同部用支付经济补偿金。
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合同有明确约定而员工不服从安排，又不去上班，单位可按旷工解除劳动关系且不用支付经济补偿金,如需进一步帮助可与我联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
