2010年7月26日，我应聘在深圳XX科技有限公司SMT部门工作，因公司的劳动强度大，我曾于8月19日提出书面申请离职，公司没有批准，我只好继续工作。时至8月22日，我身体不适，向线长请假休息，仍不批假。8月23日9时，我晕倒在生产车间已成事实，自我入职以来，只休息2天。8月24日我在深圳XX人民医院开了病例证明，再次回厂向线长提出请假休息，遭到无情拒绝。请问以上情况是否属于造成劳动工伤事故？希望热心法界人士给我宝贵意见。谢谢！
劳动纠纷
2010-08-26 11:19:15
共有2位律师解答
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有医院的病假条，要给病假。
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你好！这种情况一般不属于工伤。但如果有医院证明，可以休病假，用人单位不得拒绝。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
