我有一个问题想咨询您，是这样的：我前不久在一家化装品公司上班，那个老板给我们签的合同工资是写的任务底薪，一个月必须完成12000的任务才能拿到1300的完整底薪，没完成就是按自己完成多少的任务量来乘以底薪。当时没搞清楚就签了合同。 我现在离开了那个公司，他们现在给我发工资是这样发的：7月17号他们店才开张，所以他给我算的工资就是按半个月的底薪再乘以我完成的任务量这样算的 请问这样的算法合法吗？是正确的吗？
合同纠纷
2010-08-27 00:15:07
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律师解答共有2条
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不合法。
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劳动者工资不得低于长沙市最低工资标准
所以那样是不合法的 -
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合同工资是写的任务底薪
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