我现在是一名在职教师，2008年7月就职，已经工作两年，当时毕业时与区教育局签订了一份五年的大学应届毕业生三方就业协议，到工作岗位后未再与教育局或学校签订正式的劳动合同，现在我想辞职，但学校相关人员说我需要付给学校这两年内参加培训的费用，还需赔付给教育局未满五年服务年限的“补偿金”，请问我是否应该付这些钱呢，谢谢！
其它综合
2010-08-25 20:54:16
共有8位律师解答
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要看合同是如何约定的。
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要按合同执行
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如果你的确进行了培训，那么培训费你恐怕要承担，但学校要求补偿金没有道理。
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