面试的时候说每月15号发工资，后来去了3个月，每个月要拖欠10几天。现在辞职了，他说15号发工资，到了15号又说星期5，到星期5又说星期1，现在又说还没。不知道什么时候发。这样算拖欠工资吗？违反了哪条法律？
刑事案件
2010-08-24 13:01:13
共有2位律师解答
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第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
[编辑本段]劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知:第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 -
当然拖欠。上面律师回答的很详细。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
