单位一女同事怀孕了，刚1-2个月左右，孕期反应很厉害，在没有医院证明的情况下，公司给了15天的病假休息，工资按60%发放。听她的意思是她想一直休息，但是她还不到休产假的时期，请问在这期间，她的工资该不该发？社保是公司全部缴纳，还是要扣除她个人应承担的部分？
民事相关
2010-08-23 14:29:42
共有3位律师解答
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我国的劳动法律规定，用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资。但是如果是不属于产假的普通病假，执行单位工资发放制度。社保分个人承担部分和单位承担部分，各自负担。
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咨询社保局
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这种情况非常普遍，如果公司同意其请病假，则应支付不低于最低工资标准80%的工资，社保个人缴费部分可以扣除，前提是不低于前面说的最低标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
