我于05年与公司签了一份用工协议，约定了薪资、工作期限10年、保险、竞业限制。由于公司处于发展期，没 有足额给付薪资，刚交一年的保险，我想辞职，是否合理？
合同纠纷
2010-08-22 16:42:38
共有2位律师解答
-
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
你所陈述的用人单位没有足额给付薪资，符合解除合同的条件。 -
可用以上理由提出书面解除合同通知，你还可得到经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
