您好，我想咨询的事情如下： （1）我在一家空调服务公司上班，在7月份的时候，公司安排我工作，我不满意，没有去做，公司领导就让我们回去休息，我们休息了一个礼拜然后回去上班，公司领导也没有说什么，但是现在发工资的时候说我们无故未上班，按旷工处理，按每天50元扣除，我们基本工资才400块全部扣完。您说这些做法合理吗？我是否可以找劳动仲裁来处理呢？他们是否能受理呢？ （2）还是这家公司，前几天新店开业让我们做些自己分外的事情，我们不愿意做，公司领导不让我们上班了，说来领工资就行，他们是每月20日发工资，结果我去领工资，他们说只给我发7月份的，8月份的要等9月20号，才能发，我觉得他们的做法不对，按说公司辞退员工，在辞退当日就应该全额发放工资的，对不对。这些事情是否可以申请劳动仲裁呢，我要求公司现在就发放我全额工资，这个要求合理合法不？ (备注：工资计算方式；基本工资+计件工资=员工所得工资）
其它综合
2010-08-21 10:20:26
共有3位律师解答
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你的要求合理，可以申请劳动仲裁。
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单位如果违法解除应该支付员工2倍的经济补偿金，而且没有及时支付工资应该补偿25%额外经济补偿金。去申请劳动仲裁维权吧。
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首先：公司每天扣除你50元没有法律依据。
其次：你辞职了公司要求下月领这月的工资没有法律依据，依法工资应当月月清。
再次：如果公司没有和你签订劳动合同可以要求双倍工资，如果没有缴纳社会保险可以要求其补缴，如果违法解除劳动合同可以要求经济补偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
