试用期工资2000元，试用期3个月，试用期后2500元，每月的10日前，发工资，今天已经是8月20日了，上月的工资还没有发。试用期后，我的没工资加，也没有收到正式聘用的通知书，现在我要求辞职，他们还让我提前1个月，才能离职！ 我想咨询老师一下，公司这样做合法吗？我应该怎么来维护自己的合法权益？
合同纠纷
2010-08-20 15:26:46
共有5位律师解答
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有签订劳动合同吗？如果没有可以要求支付双倍工资，合同都没有何来提前一个月，不合法
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1、你要辞职，你单位要你提前30天书面通知，说明你单位知道你的试用期已经满期。你单位至今不发工资，属于拖欠工资行为。
2、你有权直接向法院提起诉讼。
3、你也可以申请劳动仲裁。 -
你可以拖欠劳动报酬为由提出辞职，如双方未签订书面合同，可一并要求企业补偿一倍工资，可以一并申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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