我女儿今年3月1日正式在**卫部上班，说好试用期一个月。一个月到了，说是设计的还好，以前没做过，再做一个月试用期看看。第2个月到了说不行，叫我女儿去墙纸部门试试，有过了快2个月，又把她调到销售部，干了快1个月，应杭州**总部看见销售部业绩做得好，要股份占得多，重新分配，销售部负责人当然不肯，总部就把这的分公司给注销了。我女儿失去了工作，赔了一个月的工资。我打电话去问杭州***有关劳动合同，说根本没有我女儿这个名字，我想就是做临时工，也应签订合同，这样做台不道德了，。劳动法规定，没签合同可以支付双倍的工资。
其它综合
2010-08-19 16:03:09
共有2位律师解答
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你女儿进入单位工作满一个月，用人单位即应与之签订劳动合同，否则可以主张双倍工资。试用期不能随意延长，需根据劳动合同的期限来决定，试用期间也属于劳动合同期间。
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是的，你可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
