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我一位朋友在深圳某企业上班，在一次企业组织的游戏活动中意外受伤，是否可以认定为工伤？

劳动纠纷

2010-08-19 15:23:15

个人认为，应当认定为工伤。
我是益阳的，如需帮助请联系
应认定为工伤
可以通过工伤途径解决
可认定为工伤，需由用人单位按照实际损失承担赔偿责任。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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被认定为工伤后企业与工伤保险如何赔偿

工伤索赔 5896

工作中受伤，是否工伤，

你好；按你所说的应认定为工伤，你要聘请律师帮助。

实习生工作中受伤能否认定为工伤

工伤索赔 1834

人在单位，突发脑中风，我想请问各位，单位是否有责任？是否属于

由于个人疾病的不属于工伤，

“串岗”受伤是否属于工伤？

工伤认定办法 1513

“串岗”受伤是否属于工伤？

人在单位，突发脑中风，我想请问各位，单位是否有责任？是否属于

工伤保险条例对此有专门规定

“串岗”受伤是否属于工伤？

工伤认定办法 4984

“串岗”受伤是否属于工伤？

是否为工伤？

这大概与工作无关，认定工伤可能性不大。

是否为工伤？

由于自己不慎的原因，不能要求工伤

“串岗”受伤是否属于工伤？

工伤认定办法 38079

“串岗”受伤是否属于工伤？

是否为工伤？

可申请工伤认定或仲裁维权。

员工在用人单位组织的活动中受伤，是否属于工伤？

工伤知识 9585

员工在用人单位组织的活动中受伤，是否属于工伤？

是否为工伤？

可以鉴定是否是工伤，如果鉴定出是工伤，就应享受工伤待遇，

是否工伤，律师各执一端

社会劳动保险 48230

是否工伤，律师各执一端

是否为工伤？

如果医生证明后面的伤也是由于工作引起，是属于工伤，单位应当予以赔偿。

单位组织活动受伤是否属工伤

合同只是口头约定。被鉴定为九级伤残。随后他提出工伤赔偿。合同

你好，按照工伤或者人身损害赔偿解决。

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