公司没有给员工签订劳动合同,也没有给上保险,只是口头承诺工资基数,开始说试用期一个月,现在又说是三个月,这种情况,在拖欠员工两个月工资与保险的情况下。员工要是状告公司,作为公司方律师,该怎么处理?作为员工方律师,又该怎么处理。
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我是不是直接给劳动仲裁打电话就行啊,劳动仲裁是不是就会来人解决这个事情。还是需要找律师打官司。
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这种情况要看具体的诉状内容。建议约律师当面咨询。
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单位不与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工次月起向劳动者支付二倍工资。未上社保的,劳动者可向社保中心投诉。
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需要根据双方掌握的证据确定不同的诉讼策略,审前的证据审查及审理过程中的临场把握需根据具体情况灵活应对。
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你好:
关键是证据的问题,作为员工和单位举证责任不同,建议直接电话联系或面谈。
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单位的行为违法,可以直接申请仲裁主张双倍工资,并要求补缴保险或给予保险赔偿
如需帮助,建议来电详细咨询
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单位做法违反劳动法,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。