公司规定每月累计迟到次数达五次可立即解除劳动合同,这合法吗?如果是公共交通故障引起的怎么算呢?
-
如果规章制度(经民主程序制定)有这一条,可以解除合同。
-
公共交通故障所致一般不能算迟到。规章制度是公司制定的,法律没有规定得这么细,如果你觉得不合理,可以申请劳动仲裁。
-
初步认为这个在法律上规定的不是很清楚,当然如果不服的话,你有申请仲裁的权利.
-
公司规章制度要经过全体员工同意或签字方有效,你公司制订程序如果符合这个要求属合法,否则不合法,有相关纠纷可提劳动仲裁
-
如果该规章制度是通过法定程序制定,并已经对你公示过,则该规章制度具有法律效力。如果是公共交通故障引起,你可以举证加以证实,并可以以不可抗力或者意外事件为由,要求免除相关法律责任。
-
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。