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我刚进公司的时候签订了培训赔偿协议是5年，但劳动合同签的是三年，现在合同到期了，我不想续签，请问是否仍然要执行赔偿协议？

合同纠纷

2010-08-17 17:04:03

如果公司未提供培训，可以不赔偿。
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费用报销管理制度

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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人

刘季威律师

北京德和衡（武汉）律师事务所

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广东岭南律师事务所

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