公司人事口头通知，因我达不到公司要求，对我解聘。未告知解聘日期，只说等到交接完。工作八个月，说补一个月工资。请问是否合理？劳动合同法不是说要提前一个月通知劳动者的吗？否则需额外补一个月工资，也就是合计两个月工资是吗？
合同纠纷
2010-08-18 12:47:00
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公司这样解除与你的劳动关系不合理的，因为公司并没有提供你符合公司要求的证据。你要求单位给予违法解除劳动关系双倍的补偿金。你所说也不是用人单位依据劳动合同法第40条规定，解除劳动关系，并依据该法第46条规定给你经济补偿，法律关系不一样的。
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应该补偿两个月的工资
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违法解除双倍补偿。
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